精准寻"流"，夯实党员管理基础

为解决流动党员情况摸不透，动向不清晰等问题，采取全面排摸、设立报到点、健全组织等措施，做到“流入有巢”。

健全线上线下相结合的精准排摸机制。线下，由居民区党组织牵头，结合“敲门行动”，联合物业等多方力量，主动上门走访新入住的流动党员，“地毯式”摸排其基本情况、原工作单位、流入时间、联系方式和兴趣爱好等信息，做到五个清楚。线上，运用好信息化平台，及时准确更新流动党员信息；按照“联系背书-分派流转-接单处置-情况反馈”闭环管理机制，接收处理流入党员信息。

用好“报到码”，引导党员主动找组织。依托片区“1+6”单元网格体系，在炬力微光先锋广场、初心花园、老年学校等地设立流动党员报到点，为主动报到的流动党员准备包含一枚党徽、一本党章、一张流动党员联系卡、一本“希望星”服务指南的“社区报到暖心包”，引导他们主动亮身份，畅通“归队”渠道。

暖心护"流"，完善服务保障体系

围绕流动党员实际需求，以开展活动服务为着力点，创新优化机制，做到“流入有爱”。

推出定制化学习菜单。为提高流动党员教育的普适性、针对性和实效性，希望片区同步推出“线上+线下”双轨学习模式。一方面，各党支部每月通过“先锋上海”小程序发布定制化组织生活菜单，为流动党员提供就近就便参与线下活动的渠道；另一方面，整合“同上一堂党课”“初心讲堂”“党课月月讲”等平台资源，依托各级党员教育资源库，打造“党课矩阵”供给体系，持续输送优质党课资源。通过增强学习互动性和吸引力，有效提升流动党员参与组织生活和学习教育的积极性。

推行积分奖励机制。印发《希望片区微光公益记录手册》，建立志愿服务积分和绩效评价制度，引导流动党员通过参与社区环境整治、义剪义诊、矛盾纠纷调解、日常安全巡逻等志愿服务活动积攒相应V宝值，每年有两次兑换机会，可获取相应V宝值的物质奖励、精神奖励和服务奖励。

深化多元服务体系。落实走访慰问制度，设立“点亮E心愿”声波平台，及时了解流动党员的需求。依托我嘉书房、我嘉餐厅、知乎荟馆等资源，常态化提供集学习、就餐、休闲等功能于一体的多元化服务。

聚力融"流"，激发先锋示范动能

积极发挥流动党员的优势作用，鼓励他们将自身特长与片区治理需求相结合，融入片区治理，做到“流而有为”。

推动榜样人物做引领。通过设立党员先锋岗、责任区，组织流动党员承诺践诺，引导流动党员主动将所从事工作与片区发展紧密联系起来，增强对片区的归属感、融入感。对于具有一定影响力的流动党员，引导其亮身份、强担当、显作为，带头树立党员形象。

参与公益服务办实事。依托“希望志愿者工作室”“悦享服务站”等惠民阵地，根据流动党员的兴趣和特长，鼓励加入“织补公益队”“双丁啄木鸟”等17个志愿服务团队，参与磨刀理发、缝补、环境巡察等公益服务活动，有效凝聚流动党员服务群众合力。

细化日常监督做保障。流动党员正式报到后，落实“六个一”工作要求，依托片区“1+12+X”的小微网格体系，对每一名流动党员做到：编入一个党的组织、指定一名联络员、发放一套学习用书、建立一套关爱机制、优化一个服务平台、开展一次联建活动。加强日常性对接服务和日常教育管理联系，保证每月至少联系1次，并鼓励流动党员参加片区楼事群思会、圆桌议事会，为社情民意建言献策，让流动党员从“治理对象”转变为“治理主体”。

下阶段，嘉定区马陆镇党委希望片区将继续推动流动党员从“隐形人”向“热心人”转变，充分激活流动党员的红色动能，让流动党员在“家”爱“嘉”，为基层治理注入新活力。